Importância do Setor de RH

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O setor de RH desempenha papel estratégico na gestão das pessoas dentro de uma organização, 
antigamente o RH era visto principalmente como departamento operacional, responsável por tarefas 
administrativas e transacional, como contratação e folha de pagamentos, no entanto com o tempo, a 
função do RH evoluiu para se tornar estratégica e alinhada aos objetivos e metas da organização. Isso 
significa que o RH é responsável por questões relacionadas a funcionários e também desempenha 
papel fundamental na formulação e execução da estratégia organizacional (FRANÇA, 2017). 
Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, 
ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. 
Sobre as informações apresentadas sobre o posicionamento estratégico do setor de RH, analise as 
afirmativas a seguir:
I. O posicionamento estratégico do setor de RH influencia a produtividade dos funcionários por meio 
da gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e engajamento dos funcionários com os 
processos organizacionais.
II. O posicionamento estratégico do setor de RH contribui para a atração e retenção de talentos 
qualificados através do desenvolvimento de uma marca empregadora forte, de um recrutamento 
estratégico e de um processo seletivo eficiente.
III. O posicionamento estratégico do setor de RH tem impacto direto na cultura organizacional da 
empresa por desenvolver e implantar políticas e programas que moldam o ambiente de trabalho e 
influenciam o comportamento dos colaboradores.
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B I, II e III.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
A empresa ABC Ltda. decidiu implementar um plano de cargos e salários para garantir uma estrutura 
salarial justa e transparente para seus funcionários. O objetivo é fornecer uma base clara para o 
crescimento profissional e a valorização dos colaboradores, além de promover a motivação e o 
engajamento na empresa. O plano de cargos e salários será desenvolvido levando em consideração a 
descrição e a avaliação de cargos, bem como a pesquisa de mercado para estabelecer faixas salariais 
competitivas.
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 
2009.
Considerando o contexto apresentado pela empresa ABC Ltda. e o planejamento e divulgação do 
plano de cargos e salários de uma empresa, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F 
para falso:
( ) A empresa decidiu implementar um sistema de bonificação baseado exclusivamente no tempo de 
serviço dos funcionários. 
( ) A empresa criou um comitê interno para elaborar o plano de cargos e salários, composto por 
representantes dos diferentes setores e áreas da organização. 
( ) O plano de cargos e salários inclui critérios claros para a progressão na carreira, como aquisição 
de novas habilidades, tempo de serviço e desempenho. 
( ) O plano de cargos e salários após a conclusão, a empresa realizou reuniões com os colaboradores 
para apresentar os detalhes do plano e responder a quaisquer dúvidas ou preocupações. 
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A V, F, F, V.
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